Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

logo-audidat-2024.png

El Sergas Avanza en la Prevención y Actuación ante Riesgos Psicosociales y Acoso

En este artículo hablamos sobre:

 

El Sergas Avanza en la Prevención y Actuación ante Riesgos Psicosociales y Acoso

  • El Sergas presenta a las organizaciones sindicales el informe de evaluación de riesgos psicosociales y el protocolo de actuación ante violencias y acoso.
  • El proceso de evaluación de riesgos psicosociales iniciado en 2022 ha involucrado activamente al personal para mejorar la calidad laboral y el bienestar.
  • El nuevo protocolo busca un enfoque integral y centralizado en la prevención y protección contra el acoso sexual y de género.

El Servizo Galego de Saúde (Sergas) ha dado un paso importante en la promoción de un ambiente laboral seguro y saludable al presentar, ante la Comisión Central de Seguridad y Salud y la Comisión Técnica de Igualdad, el informe de evaluación de riesgos psicosociales y el protocolo de actuación ante violencias y acoso sexual y de género.

Evaluación de Riesgos Psicosociales

El informe de evaluación de riesgos psicosociales, parte de un proceso exhaustivo iniciado en noviembre de 2022, refleja el compromiso del Sergas con la escucha activa de su personal y la configuración de una organización más saludable. La evaluación ha revelado áreas de mejora significativas, especialmente en cuanto a recursos de participación del personal y canales de comunicación interna. Se han implementado medidas durante el proceso, incluyendo la estabilización de 5.534 profesionales y planes de relevo generacional.

Protocolo de Actuación ante Violencias y Acoso

El protocolo de prevención y actuación frente al acoso es una muestra clara de la política de tolerancia cero del Sergas ante cualquier forma de acoso y discriminación. Este protocolo, que mejora el anterior en vigor desde abril de 2017, busca agilizar los tiempos de respuesta y unificar las medidas a tomar frente a situaciones de acoso, incluyendo medidas preventivas, dinámicas y reactivas.

Principales Innovaciones del Protocolo

Destaca por ser un procedimiento centralizado para todo el Sergas, lo que unifica y acelera la respuesta ante denuncias. Además, integra medidas preventivas claras, procedimientos dinámicos para canalizar quejas y denuncias, e identifica medidas reactivas y sanciones disciplinarias adecuadas. Se amplía también para cubrir la prevención y protección contra el acoso y discriminación por identidad y expresión de género y de orientación sexual.

Estas iniciativas del Sergas representan un avance significativo en la promoción de la salud laboral y la protección de los trabajadores frente a riesgos psicosociales y situaciones de acoso. La participación activa de las organizaciones sindicales y del personal es fundamental para la continua mejora y efectividad de estas medidas.

Fuente: Xunta de Galicia
Imagen de Drazen Zigic en Freepik

Más de 20 años cumpliendo contigo

¿Necesitas ayuda?

Te asignaremos un consultor experto para buscar una solución a tu problema en menos de 24h. ¡Escríbenos!

¡Será un placer ayudarte!

¿Necesitas asesoramiento personalizado?
¿Necesitas un presupuesto a medida?

Te ayudamos

Coméntanos tu problema para asignarte un consultor especializado y darte una solución jurídica en menos de 24hs.