Desde el 9/10/2024, empresas con más de 50 trabajadores tienen 3 meses para negociar medidas LGTBI
Servicio de Cumplimiento Normativo
El servicio de auditoría retributiva de Audidat detecta y corrige brechas salariales, asegurando igualdad retributiva y cumplimiento normativo en tu organización.
Detectamos y corregimos brechas salariales, asegurando igualdad retributiva y cumplimiento normativo en tu organización.
Realizamos una evaluación detallada y precisa de la estructura salarial para asegurar equidad, transparencia y cumplimiento normativo en las retribuciones dentro de la organización.
Expertise legal al alcance de tu mano, proporcionando orientación precisa y especializada con asistencia proactiva.
Realiza una evaluación detallada y precisa de la estructura salarial para asegurar equidad, transparencia y cumplimiento normativo en las retribuciones dentro de la organización.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Expertise legal al alcance de su mano, proporcionando orientación precisa y especializada.
Multas y penalizaciones financieras significativas por incumplimientos legales y reglamentarios.
Detenciones de actividades y litigios que impactan directamente en la productividad y eficiencia.
Pérdida de confianza y credibilidad ante clientes, inversores y el público, afectando negativamente la reputación corporativa.
Es un servicio obligatorio que asegura el cumplimiento de la normativa sobre igualdad retributiva.
Identifica desigualdades salariales dentro de la entidad, permitiendo corregirlas y prevenirlas.
Garantiza un entorno laboral justo y equitativo, mejorando la satisfacción y motivación de los empleados.
Cumplir con las normativas de igualdad retributiva fortalece la imagen de la entidad como responsable y ética.
Multas y penalizaciones financieras significativas por incumplimientos legales y reglamentarios.
Detenciones de actividades y litigios que impactan directamente en la productividad y eficiencia.
Pérdida de confianza y credibilidad ante clientes, inversores y el público, afectando negativamente la reputación corporativa.
Transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Todas las empresas y entidades públicas deben cumplir con la normativa de la auditoría retributiva.
Garantiza un entorno laboral justo y equitativo, mejorando la satisfacción y motivación de los empleados.
Identifica desigualdades salariales dentro de la entidad, permitiendo corregirlas y prevenirlas.
Cumplir con las normativas de igualdad retributiva fortalece la imagen de la entidad como responsable y ética.
Tú tranquilidad, nuestro compromiso
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¿Por qué Audidat?
Proceso ordenado y detallado, asegurando una transparencia para una implementación efectiva y eficiente.
Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.
Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio cubriendo necesidades locales y nacionales.
Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una adabtabilidad eficaz.
¿Por qué Audidat?
Implementación detallada, asegurando una transparencia para una implementación efectiva y eficiente.
Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.
Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio cubriendo necesidades locales y nacionales.
Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una cumplimiento eficaz.
Una auditoría retributiva es un análisis detallado de los sistemas de pago dentro de una organización para asegurar que no existan desigualdades de género u otro tipo de discriminación retributiva. En España, es obligatoria para las empresas de más de 50 trabajadores, conforme al Real Decreto 902/2020, que deben realizar una auditoría salarial cada cuatro años como parte de su plan de igualdad. Este servicio ayuda a promover la transparencia salarial y a garantizar un trato justo para todos los empleados.
Las organizaciones que omiten realizar una auditoría retributiva adecuada se exponen a sanciones legales, incluyendo multas y repercusiones reputacionales significativas. La falta de cumplimiento puede resultar en reclamaciones legales por discriminación salarial y pérdida de confianza tanto internamente entre empleados como externamente entre clientes y socios potenciales, afectando así la imagen corporativa y la cultura empresarial.
Audidat implementa un proceso exhaustivo que comienza con la recolección y análisis de datos salariales, desglosados por género, categoría profesional y tipo de contrato. Esta información se compara con las estructuras salariales del mercado para detectar posibles desigualdades. Audidat también revisa las políticas de compensación y los criterios de promoción para asegurar que estos sistemas apoyan la equidad y cumplen con la legislación vigente. Se proporcionan recomendaciones específicas para eliminar cualquier disparidad injustificada.
Tras una auditoría retributiva, Audidat puede recomendar una serie de medidas como la revisión y ajuste de las escalas salariales, la implementación de nuevas políticas de compensación, la formación en igualdad de género para los responsables de RRHH y la dirección, y la mejora de los procesos de reclutamiento y promoción para eliminar sesgos. Estas acciones están diseñadas para establecer prácticas justas y transparentes en la gestión de recursos humanos.
La realización de una auditoría retributiva tiene un impacto positivo y transformador en la cultura organizacional, fomentando un ambiente de trabajo más justo y equitativo. A largo plazo, este servicio no solo asegura el cumplimiento con las normativas de igualdad salarial, sino que también mejora la satisfacción y la retención de empleados al promover la transparencia y la equidad en todas las políticas de remuneración. Esto, a su vez, fortalece la reputación de la empresa como un lugar ético y deseable para trabajar.
Una auditoría retributiva es un análisis detallado de los sistemas de pago dentro de una organización para asegurar que no existan desigualdades de género u otro tipo de discriminación retributiva. En España, es obligatoria para las empresas de más de 50 trabajadores, conforme al Real Decreto 902/2020, que deben realizar una auditoría salarial cada cuatro años como parte de su plan de igualdad. Este servicio ayuda a promover la transparencia salarial y a garantizar un trato justo para todos los empleados.
Las organizaciones que omiten realizar una auditoría retributiva adecuada se exponen a sanciones legales, incluyendo multas y repercusiones reputacionales significativas. La falta de cumplimiento puede resultar en reclamaciones legales por discriminación salarial y pérdida de confianza tanto internamente entre empleados como externamente entre clientes y socios potenciales, afectando así la imagen corporativa y la cultura empresarial.
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