Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Acoso Laboral y Mobbing: Ley y Marco Legal en España

En este artículo hablamos sobre:

Acoso Laboral y Mobbing: Ley y Marco Legal en España

Entendiendo el Acoso Laboral

El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una problemática seria en el ámbito laboral que puede afectar la salud física y mental de los empleados. En España, existen leyes y regulaciones específicas para abordar este problema, garantizando un entorno de trabajo seguro y respetuoso.

Marco Legal y Protección del Trabajador

1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Esta ley establece la obligación del empleador de proteger la salud y seguridad de los trabajadores, incluyendo medidas contra el acoso laboral. 2. Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres: Esta ley prohíbe el acoso por razón de género y garantiza la igualdad de trato en el trabajo. 3. Proceso Legal: Los empleados afectados por el acoso tienen el derecho de denunciar y buscar compensación a través de procesos legales adecuados.

Prevención y Apoyo Psicológico

La prevención del acoso laboral es fundamental. Las empresas deben establecer políticas claras contra el acoso y proporcionar apoyo psicológico a los empleados afectados. La conciencia, la educación y el apoyo continuo son clave para crear un entorno laboral seguro y respetuoso para todos.

Estatuto de los Trabajadores (ET) : el acoso laboral vulnera el derecho que tienen los trabajadores a su “integridad física” (art. 4.2.d.), así como el derecho “al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual” (art. 4.2.e.).

Fuente: Legalitas – legalitas.com
Imagen de Freepik

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