- La Guardia Civil prepara un protocolo específico contra el acoso sexual y por razón de sexo, basado en medidas de prevención, formación y sanción.
- Se considerará acoso conductas como contacto físico no deseado, comentarios sexistas, uso de material pornográfico en el lugar de trabajo y gestos obscenos.
- La denuncia podrá realizarse ante el Área de Mujeres e Igualdad o directamente al superior jerárquico del presunto acosador.
- Las infracciones podrán derivar en sanciones disciplinarias graves o en procesos judiciales, según la gravedad del caso.
Un nuevo marco para combatir el acoso en la Guardia Civil
La Dirección General de la Guardia Civil ha iniciado el proceso para aprobar un protocolo específico contra el acoso sexual en el cuerpo, siguiendo el ejemplo de instituciones como las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.
Este nuevo protocolo busca reforzar la prevención y agilizar la actuación en casos de acoso, diferenciándolo del protocolo vigente desde 2013, que abarcaba tanto acoso laboral como sexual sin medidas específicas para cada uno.
Prevención y formación como pilares clave
El protocolo introduce una serie de acciones preventivas para frenar el acoso dentro del cuerpo, entre ellas:
- Sensibilización y formación obligatoria para mandos y agentes.
- Guías y manuales de buenas prácticas sobre situaciones de riesgo.
- Canales de denuncia y asistencia a víctimas, incluyendo un teléfono de apoyo psicológico y asesoramiento legal.
- Identificación temprana de casos, permitiendo reubicar al acosador en otra unidad si es necesario.
Definición y alcance del acoso sexual y por razón de sexo
El protocolo establece una definición clara de lo que se considerará acoso sexual y acoso sexista:
- Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona y genere un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
- Acoso por razón de sexo: conductas discriminatorias basadas en el género, que limiten los derechos o menosprecien la valía profesional de una persona por su sexo.
Entre las conductas consideradas acoso sexual están:
- Contactos físicos innecesarios, rozamientos o palmaditas.
- Comentarios sobre la apariencia física o invitaciones comprometedoras.
- Uso de imágenes pornográficas en el lugar de trabajo.
- Gestos obscenos y observación clandestina en espacios privados.
El acoso sexista, por su parte, incluirá situaciones como:
- Desprecio hacia mujeres o valores considerados femeninos.
- Comentarios que desacrediten a una persona por su embarazo o maternidad.
- Hostilidad hacia quienes ejercen derechos de conciliación familiar.
Proceso de denuncia y sanciones
Las víctimas de acoso podrán denunciar a través de dos vías principales:
- Área de Mujeres e Igualdad de la Guardia Civil, unidad especializada en estas situaciones.
- Superior jerárquico del presunto acosador, quien deberá trasladar el caso a las autoridades correspondientes.
El protocolo garantiza la confidencialidad de la víctima y evita represalias en su contra. Además, se implementará un sistema de investigación interna, con posibilidad de expedientes disciplinarios o acciones judiciales si el caso lo amerita.
Las sanciones pueden derivar en:
- Expedientes disciplinarios graves, según el Régimen Disciplinario de la Guardia Civil.
- Procesos judiciales, si el acoso es considerado delito según el Código Penal o el Código Penal Militar.
Asimismo, el protocolo contempla medidas contra denuncias falsas, imponiendo sanciones disciplinarias a quienes presenten acusaciones malintencionadas sin fundamento.
Próximos pasos y puesta en marcha
El borrador del protocolo será sometido a revisión por parte de las asociaciones profesionales en marzo, donde podrán proponer modificaciones. Posteriormente, será evaluado por el Consejo de la Guardia Civil antes de su aprobación definitiva por el director general.
Una vez implementado, se realizará una amplia difusión a través de la Intranet del cuerpo, el Boletín Oficial de la Guardia Civil y formación interna, asegurando que todos los agentes conozcan sus derechos y las medidas contra el acoso.