Implanta el Plan de Igualdad y transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Desde el 10/4/2026, empresas con +50 trabajadores están obligadas a comunicar el responsable del Canal Ético.
Evita sanciones de la inspección de trabajo
Garantizamos el cumplimiento del RD 901/2020 y evitamos sanciones de hasta 225.000€. Nos encargamos de todo: desde el diagnóstico y auditoría retributiva hasta la negociación y el registro final en el REGCON.
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Implanta el Plan de Igualdad y transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Evita sanciones y asegúrate de cumplir con la ley si tienes 50 o más personas en plantilla. Es obligatorio y auditable.
Aumenta tus oportunidades frente a competidores. Muchas administraciones lo exigen como requisito imprescindible.
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
Fomenta la igualdad real, reduce la rotación y construye un entorno de trabajo más motivado, justo y estable.
La falta de registro pone en peligro tu participación en contratos con la administración.
La falta de Plan de Igualdad se sanciona como infracción grave o muy grave por ley.
La ausencia del plan podría excluirte de programas de apoyo y líneas de financiación que exigen la normativa.
Deterioro de la marca, riesgo legal por discriminación y quiebre de la confianza interna.
¿No sabes si estás obligado? Descúbrelo en 2 minutos con nuestro evaluador.
Muchas administraciones excluyen directamente a empresas sin un plan registrado. Puedes perder oportunidades clave sin previo aviso
No tener un plan de igualdad, siendo obligatorio, se considera una infracción grave o muy grave según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
Tu imagen como empleador se deteriora, aumenta el riesgo de reclamaciones por discriminación y afecta el clima laboral y la confianza interna.
El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Implantación completa de protocolos obligatorios para la prevención del acoso, la violencia de género y la protección de derechos LGTBI+.
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
Evaluación salarial detallada que asegura equidad, transparencia y cumplimiento en las retribuciones.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Implantación de protocolos obligatorios: acoso, violencia de género, LGTBI+.
Evaluación detallada y precisa de la estructura salarial para asegurar equidad, transparencia y cumplimiento normativo en las retribuciones dentro de la organización.
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
Evita sanciones y asegúrate de cumplir con la ley si tienes 50 o más personas en plantilla. Es obligatorio y auditable.
Aumenta tus oportunidades frente a competidores. Muchas administraciones lo exigen como requisito imprescindible.
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
Fomenta la igualdad real, reduce la rotación y construye un entorno de trabajo más motivado, justo y estable.
Nuestro equipo de consultoría experta implementa el Plan de Igualdad de punta a punta. Aplicamos un método testeado y eficiente para garantizar tu cumplimiento normativo en igualdad con soluciones preventivas y seguimiento continuo.
¿Por qué confiar tu Plan de Igualdad a Audidat?
Reducimos significativamente la carga administrativa. Nuestra plataforma de cliente es la más versátil y potente del mercado.
Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a las necesidades de cada sector.
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
Tú tranquilidad, nuestro compromiso
¿Por qué confiar el Plan de Igualdad a Audidat?
Reducimos la carga administrativa. Nuestra plataforma de cliente es la más versatil del mercado.
Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a cada sector.
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
50 o más trabajadores en plantilla: la ley es clara. Pero también hay empresas más pequeñas obligadas por convenio. En este vídeo te explicamos quién debe tenerlo y qué pasa si no cumples.
¡Será un placer asesorarte!
Déjanos tus datos y te asesoraremos para implantar tu Plan de Igualdad RD 901/2020, en menos de 48h y sin ningún tipo de compromiso.
INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
Responsable del tratamiento: AUDIDAT 3.0, S.L. | Dirección del responsable: Paseo de la Castellana 182, 6ª planta 28046 Madrid |
Finalidad: Sus datos serán usados para poder atender sus solicitudes y prestarle nuestros servicios. Asimismo, si usted nos ha facilitado su currículum personal, sus datos personales serán utilizados para participar en nuestros procesos de selección. | Publicidad: Solo le enviaremos publicidad con su autorización previa, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Legitimación: Únicamente trataremos sus datos con su consentimiento previo, que podrá
facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Destinatarios: Con carácter general, sólo el personal de nuestra entidad que esté debidamente autorizado podrá tener conocimiento de la información que le pedimos. Así mismo comunicaremos su información a entidades ofertantes interesadas en su perfil curricular. | Derechos: Tiene derecho a saber qué información tenemos sobre usted, corregirla y eliminarla,
tal y como se explica en la información
adicional disponible en nuestra página web. | Información adicional: Más información en el apartado ““política de privacidad”” de nuestra página web. | Delegado de Protección: de Datos dpd@audidat.com
El proceso de implementación de un Plan de Igualdad por parte de Audidat comienza con un análisis exhaustivo de la empresa para detectar necesidades y áreas de mejora en materia de igualdad. Se procede luego a la definición de objetivos específicos y al diseño de estrategias y medidas concretas. Una vez aprobado el plan, Audidat asiste en su implementación, monitoreo y evaluación continua, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos y ajustando el plan según sea necesario para garantizar su total eficacia.
Las empresas que no implementan un Plan de Igualdad enfrentan riesgos legales, incluyendo sanciones y multas conforme a la normativa vigente. Además, la falta de un plan puede afectar negativamente la imagen de la empresa, limitar su capacidad de atraer y retener talento diverso, y disminuir la satisfacción y el compromiso de los empleados. Esto último puede traducirse en una menor productividad y competitividad en el mercado.
Audidat garantiza la efectividad de los Planes de Igualdad a través de un proceso detallado que incluye un diagnóstico inicial de la situación de igualdad en la empresa, la identificación de áreas de mejora, y la elaboración de medidas específicas y personalizadas. Además, se establecen sistemas de seguimiento y evaluación para asegurar la implementación efectiva de cada medida y se proporciona formación continua a los empleados y directivos sobre igualdad de género.
Los Planes de Igualdad pueden incluir una amplia variedad de medidas, tales como políticas de selección y contratación libre de sesgos, promoción de la igualdad salarial, medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, y acciones de formación en igualdad para todos los niveles de la organización. Cada plan se personaliza según las necesidades y características específicas de la empresa.
El proceso de implementación de un Plan de Igualdad por parte de Audidat comienza con un análisis exhaustivo de la empresa para detectar necesidades y áreas de mejora en materia de igualdad. Se procede luego a la definición de objetivos específicos y al diseño de estrategias y medidas concretas. Una vez aprobado el plan, Audidat asiste en su implementación, monitoreo y evaluación continua, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos y ajustando el plan según sea necesario para garantizar su total eficacia.
El proceso de implementación de un Plan de Igualdad por parte de Audidat comienza con un análisis exhaustivo de la empresa para detectar necesidades y áreas de mejora en materia de igualdad. Se procede luego a la definición de objetivos específicos y al diseño de estrategias y medidas concretas. Una vez aprobado el plan, Audidat asiste en su implementación, monitoreo y evaluación continua, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos y ajustando el plan según sea necesario para garantizar su total eficacia.
Las empresas que no implementan un Plan de Igualdad enfrentan riesgos legales, incluyendo sanciones y multas conforme a la normativa vigente. Además, la falta de un plan puede afectar negativamente la imagen de la empresa, limitar su capacidad de atraer y retener talento diverso, y disminuir la satisfacción y el compromiso de los empleados. Esto último puede traducirse en una menor productividad y competitividad en el mercado.
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Los Planes de Igualdad pueden incluir una amplia variedad de medidas, tales como políticas de selección y contratación libre de sesgos, promoción de la igualdad salarial, medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, y acciones de formación en igualdad para todos los niveles de la organización. Cada plan se personaliza según las necesidades y características específicas de la empresa.
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Te asignaremos un consultor experto para darte una solución personalizada gratuita en menos de 48h.
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