Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Congreso exige revisión “urgente” del protocolo antiacoso del CSIC

En este artículo hablamos sobre:

  • Revisión del protocolo: El Congreso ha solicitado una actualización urgente del ‘Protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual y por razón de sexo en el CSIC’.
  • Caso desencadenante: La trágica historia de Carmen Fernández, quien no pudo cambiar de buque tras denunciar una agresión, ha impulsado la reforma.
  • Medidas propuestas: Incluyen sanciones a los responsables que ignoren las denuncias, la movilidad de barco para las víctimas, y la activación automática del protocolo ante indicios de acoso.

Demandas de cambio en la política de acoso del CSIC

El Pleno del Congreso de los Diputados ha instado a una revisión integral y urgente del protocolo antiacoso del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), en respuesta a una serie de deficiencias evidenciadas en el manejo de casos de acoso sexual y por razón de sexo. La moción, aprobada con una amplia mayoría, responde a la necesidad de adaptar el protocolo a las realidades actuales y garantizar una protección efectiva para las víctimas dentro de la institución.

Origen de la revisión

El caso de Carmen Fernández, una tripulante que supuestamente se suicidó tras no poder ser reubicada de buque donde había sufrido una agresión sexual, ha sido un catalizador para esta exigencia de cambio. A pesar de las 12 denuncias registradas por acoso desde 2019, el protocolo vigente ha sido criticado por su ineficacia y la falta de medidas preventivas adecuadas. La tragedia de Fernández destacó las graves consecuencias de las insuficiencias del sistema, llevando al Congreso a actuar para prevenir futuros incidentes.

Propuestas de mejora

Entre las reformas propuestas, se incluye la eliminación de la necesidad de una “admisión a trámite” y en su lugar, la implementación de una activación automática del protocolo ante cualquier indicio de acoso que llegue a conocimiento de los mandos intermedios o directivos. Además, se sugiere que la movilidad de buque sea una opción disponible para las víctimas de acoso, proporcionando así una solución inmediata y efectiva para su protección.

Sanciones y Responsabilidades

El nuevo protocolo debería facilitar sanciones proporcionales a las agresiones y establecer mecanismos reales de acompañamiento para las denunciantes. Los responsables de gestionar las denuncias deberán actuar con celeridad y eficacia, y enfrentarán sanciones administrativas si no cumplen con estas expectativas.

Un Marco Más Efectivo

La revisión del protocolo antiacoso del CSIC busca no solo responder al caso específico de Carmen Fernández, sino también ofrecer un marco más robusto y efectivo para la gestión del acoso dentro del organismo. Esta acción del Congreso subraya la urgencia de adoptar medidas más firmes y efectivas para la protección de las víctimas y la prevención del acoso en entornos laborales.

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