Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Crítica al Uso del Lenguaje Inclusivo en el Plan de Igualdad de las Cortes

En este artículo hablamos sobre:

  • El I Plan de Igualdad de las Cortes Generales establece el uso de lenguaje inclusivo, diferenciando entre el personal y los diputados.
  • La Real Academia Española (RAE) y expertos cuestionan la eficacia y necesidad de estas medidas lingüísticas.
  • El plan incluye cambios en el vestuario de los ujieres y modificación de la cartelería para adaptarse a criterios de lenguaje inclusivo.

Discrepancia con la RAE

Las medidas adoptadas en el Congreso y el Senado sobre lenguaje inclusivo han generado controversia al no alinearse con las recomendaciones de la Real Academia Española, institución que defiende el uso del masculino genérico como inclusivo y critica la artificialidad de algunas propuestas de lenguaje no sexista.

Implicaciones del Plan

Además de las recomendaciones lingüísticas, el Plan de Igualdad contempla ajustes en el diseño de uniformes para incorporar una «perspectiva de género» y la modificación de señalética y cartelería en las Cortes. Estas medidas buscan promover la igualdad, aunque han sido recibidas con escepticismo por parte de la comunidad lingüística y la sociedad.

Crítica al Enfoque

La iniciativa ha sido criticada por implementar un lenguaje inclusivo que, según algunos expertos, distorsiona el léxico común y se aleja de las normas gramaticales establecidas, poniendo en duda su efectividad para promover la igualdad de género en la práctica institucional.

Fuente: Voz Populi
Imagen de Freepik

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