Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Denuncias de acoso sexual en la Guardia Civil: Análisis y desafíos

En este artículo hablamos sobre:

  • La asesoría confidencial de la Guardia Civil recibió solo tres comunicaciones de acoso sexual en el primer semestre de 2023.
  • El 72% de las denuncias de acoso dentro del Cuerpo se archivan, según datos del Ministerio del Interior.
  • El Plan de Igualdad de la Guardia Civil muestra un incremento del 1.88% en el personal femenino desde 2019.

Escasas denuncias y altos índices de archivo

La Guardia Civil enfrenta críticas por el manejo de las denuncias de acoso sexual y laboral, con solo tres avisos registrados en su asesoría confidencial durante los primeros seis meses de 2023. La Asociación Unificada de Guardias Civiles subraya el impacto negativo mayor en las víctimas que en los agresores, evidenciando un problema de repercusión y protección dentro del Cuerpo.

El papel de la mujer en la Guardia Civil

Un informe reciente destaca un lento avance en la igualdad de género dentro de la Guardia Civil, con un modesto aumento en la representación femenina y una distribución desigual de condecoraciones entre hombres y mujeres. Esta situación pone de manifiesto la necesidad de seguir promoviendo la igualdad y el reconocimiento equitativo del mérito y la trayectoria profesional.

Protocolo contra el acoso: Una herramienta en desarrollo

A pesar de la existencia de un protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, las cifras de denuncias y el tratamiento de los casos señalan desafíos importantes en su implementación efectiva. La reducción progresiva en el uso de canales de denuncia confidenciales sugiere barreras y temores persistente entre las potenciales víctimas.

Medidas propuestas y críticas

La Asociación Unificada de Guardias Civiles critica la falta de medidas cautelares inmediatas y la necesidad de un protocolo de acoso equivalente al del resto de funcionarios de la Administración General del Estado. Además, se cuestiona la protección y el apoyo ofrecido a las víctimas durante el proceso de denuncia, señalando la importancia de permitir el acompañamiento por personas de confianza, más allá de otros funcionarios del Cuerpo.

Fuente: Voz Populi
Imagen de Freepik

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