Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Impulsando la Igualdad en las Empresas: El Rol de Il Consultoría

En este artículo hablamos sobre:

  • Il Consultoría se posiciona como referente en consultoría estratégica, especializada en la gestión de recursos humanos y la igualdad en las empresas.
  • La implementación de un Plan de Igualdad va más allá del cumplimiento legal, convirtiéndose en una herramienta estratégica para la sostenibilidad organizacional.
  • Il Consultoría apuesta por la re-humanización de las organizaciones, promoviendo entornos laborales innovadores, competitivos e inclusivos.

La Importancia de un Plan de Igualdad

Il Consultoría enfatiza la necesidad de implementar Planes de Igualdad no solo para cumplir con la normativa vigente sino también como estrategia para mejorar la competitividad y el clima laboral. Estos planes son obligatorios para empresas con más de 50 empleados y ofrecen múltiples beneficios, incluyendo la mejora en la productividad y la reputación empresarial.

Beneficios de un Plan de Igualdad Efectivo

Los beneficios de adoptar un Plan de Igualdad incluyen la reducción del absentismo laboral, el aprovechamiento del talento sin discriminación, la generación de un buen clima laboral, y el acceso a ayudas económicas. También contribuyen a la mejora de la imagen de la empresa y establecen medidas efectivas contra la discriminación y el acoso.

Re-humanización de las Organizaciones

Il Consultoría se distingue por su compromiso con la re-humanización de las empresas, fomentando el respeto, la igualdad y un liderazgo consciente. Este enfoque se traduce en una gestión de RR. HH. que impulsa la innovación, la calidad y la atracción de talento, reforzando así la sostenibilidad y el desarrollo empresarial.

Il Consultoría se erige como un aliado estratégico esencial para aquellas empresas que desean avanzar hacia una mayor igualdad, inclusión y diversidad, reforzando su competitividad en el mercado actual.

Fuente: Diario Siglo XXI
Imagen de Freepik

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