Mercadona, la reconocida cadena de supermercados, ha dado un paso adelante en su compromiso con la igualdad de género al firmar un nuevo plan de igualdad con los sindicatos UGT y CC OO. Este plan, que se extenderá por los próximos cuatro años, hasta 2028, busca integrar la equidad de manera transversal en todos los procesos de la empresa.
Un Enfoque Renovado hacia la Igualdad
El plan entra en vigor este mes de abril y tiene como objetivo consolidar los logros obtenidos en años anteriores, como la paridad en el equipo directivo. Mercadona ha implementado medidas específicas para promover un balance equitativo en la promoción interna y ha reforzado su Curso de Habilidades Directivas para garantizar oportunidades iguales para todos.
Además, la compañía presidida por Juan Roig, destaca su intención de seguir fomentando la igualdad de trato y de oportunidades en su modelo de gestión. Con principios de equidad retributiva firmemente arraigados, Mercadona asegura que «a igual responsabilidad, corresponde mismo sueldo», reforzando así la transparencia retributiva.
Más de Una Década de Esfuerzos en Igualdad
Con un historial de más de 14 años en la implementación de planes de igualdad, Mercadona ha demostrado un compromiso sostenido con la eliminación de cualquier forma de discriminación directa o indirecta dentro de su estructura. Este nuevo plan no solo reafirma esos esfuerzos, sino que también establece un marco para futuras mejoras.
Ernesto Cubero, director de relaciones laborales de Mercadona, ha expresado su orgullo por el modelo colaborativo adoptado por la empresa, el cual ha sido fundamental para continuar mejorando las relaciones laborales y la calidad del empleo entre los más de 100,000 empleados de la cadena.
Respuestas Sindicales al Nuevo Plan
Rafa Caparrós, responsable estatal de UGT, ha resaltado la importancia del plan en el desarrollo profesional continuo, especialmente para las mujeres en Mercadona. «Este plan da continuidad al avance en el desarrollo profesional de las personas, sobre todo de las mujeres que trabajan en Mercadona, a través de objetivos y medidas orientadas a la luz del diagnóstico», mencionó.
Por su parte, Silvia Yankowich, secretaria general de la sección sindical de CC OO, ha valorado positivamente los avances conseguidos hasta la fecha, confirmando los resultados efectivos de tales acuerdos. Su compromiso se mantiene firme en trabajar conjuntamente para reforzar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
Fomentar un Entorno Laboral Más Justo
El nuevo plan de igualdad de Mercadona es un ejemplo claro de cómo las empresas pueden trabajar en conjunto con sindicatos para fomentar un entorno laboral más justo y equitativo. Con este enfoque proactivo hacia la igualdad de género, Mercadona no solo se posiciona como líder en el sector retail, sino como un referente en responsabilidad social y corporativa.
