Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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UGT FICA Señala Irregularidades en el Plan de Igualdad de Gestagua

En este artículo hablamos sobre:

  • – Denuncia de Irregularidades: UGT FICA alerta sobre posibles irregularidades en la firma del Plan de Igualdad de Gestagua, acusando falta de comunicación y negociación con la empresa.
  • – Proceso de Subsanación Ignorado: La federación alega que Gestagua no ha seguido los procedimientos adecuados para subsanar el Plan de Igualdad, ignorando las solicitudes del Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON).
  • – Medidas Legales en Consideración: UGT FICA anuncia que tomará las medidas legales necesarias y exige reiniciar el proceso de subsanación del Plan de Igualdad, incluyendo sus propuestas.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT ha hecho pública su preocupación por lo que considera una irregularidad en el proceso de firma y registro del Plan de Igualdad de la empresa Gestagua. Según UGT FICA, la empresa no ha establecido contacto con la federación para abordar la subsanación del Plan ni para negociar las modificaciones solicitadas por el REGCON.

La federación destaca su desconocimiento sobre cómo se ha registrado el Plan de Igualdad y cómo la firma de la organización aparece en el documento sin su aprobación. Ante esta situación, UGT FICA ha anunciado su intención de adoptar medidas legales pertinentes y solicita un reinicio en el proceso de subsanación del Plan, con la inclusión de sus propuestas para el texto definitivo.

Conclusiones:
La denuncia de UGT FICA subraya la importancia del diálogo y la negociación en la creación y modificación de Planes de Igualdad dentro de las empresas. La federación busca garantizar que el proceso se lleve a cabo de manera transparente y con la participación activa de todas las partes implicadas, con el fin de asegurar un entorno laboral equitativo y justo para todos los trabajadores.


Fuente: La Vanguardia

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