Desde el 9/10/2024, empresas con más de 50 trabajadores tienen 3 meses para negociar medidas LGTBI
Cumple con la ley y abre nuevas oportunidades de negocio
Creamos y registramos tu plan de igualdad para garantizar el cumplimiento obligatorio, evitar sanciones y mejorar tu acceso a licitaciones, reputación y cultura interna.
Creamos y registramos tu plan de igualdad para garantizar el cumplimiento obligatorio, evitar sanciones y mejorar tu acceso a licitaciones, reputación y cultura interna.
Transforma el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva
Evita sanciones y asegúrate de cumplir con la ley si tienes 50 o más personas en plantilla. Es obligatorio y auditable.
Aumenta tus oportunidades frente a competidores. Muchas administraciones lo exigen como requisito imprescindible.
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
Fomenta la igualdad real, reduce la rotación y construye un entorno de trabajo más motivado, justo y estable.
El canal ético instruido y gestionado por Audidat permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Implantación de protocolos obligatorios: acoso, violencia de género, LGTBI+.
Evaluación detallada y precisa de la estructura salarial para asegurar equidad, transparencia y cumplimiento normativo en las retribuciones dentro de la organización.
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Orientación continua y especializada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
Evita sanciones y asegúrate de cumplir con la ley si tienes 50 o más personas en plantilla. Es obligatorio y auditable.
Aumenta tus oportunidades frente a competidores. Muchas administraciones lo exigen como imprescindible.
Proyecta una imagen alineada con sostenibilidad y responsabilidad social. La igualdad ya no es un valor añadido: es una ventaja real de negocio.
Fomenta la igualdad real, reduce la rotación y construye un entorno de trabajo más motivado, justo y estable.
El canal ético instruido, gestionado por Audidat, permite denunciar anónimamente conductas irregulares sin acudir a la vía judicial.
Implantación de protocolos obligatorios: acoso, violencia de género y LGTBI+.
Acceso inmediato y a un solo clic a toda la documentación necesaria para el cumplimiento de obligaciones, simplificando la gestión y asegurando la eficiencia operativa.
Orientación continua, especializada y adaptada para resolver dudas legales y garantizar el cumplimiento normativo en todo momento.
Fijación de objetivos y desarrollo medidas a implantar, asesoramiento, facilitación de documentación para su registro y programas de formación dirigidos a empleados y directivos.
Muchas administraciones excluyen directamente a empresas sin un plan registrado. Puedes perder oportunidades clave sin previo aviso
No tener un plan de igualdad, siendo obligatorio, se considera una infracción grave o muy grave según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
Tu imagen como empleador se deteriora, aumenta el riesgo de reclamaciones por discriminación y afecta el clima laboral y la confianza interna.
Muchas administraciones excluyen directamente a empresas sin un plan registrado. Puedes perder oportunidades clave sin previo aviso
La ausencia de plan puede dejarte fuera de programas de apoyo público y líneas de financiación donde se exige cumplir normativa de igualdad.
No tener un plan de igualdad, siendo obligatorio, se considera una infracción grave o muy grave según la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
Tu imagen como empleador se deteriora, aumenta el riesgo de reclamaciones por discriminación y afecta el clima laboral y la confianza interna.
¿Por qué Audidat?
Proceso ordenado y detallado, asegurando una transparencia para una implementación efectiva y eficiente.
Precios adaptados al tamaño de la empresa y al alcance de la implementación, ofreciendo flexibilidad y accesibilidad.
Servicio accesible y adaptativo, extendiéndose por todo el territorio cubriendo necesidades locales y nacionales.
Servicio hecho a medida según las necesidades específicas del cliente, garantizando una adaptabilidad eficaz.
Tú tranquilidad, nuestro compromiso
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¿Por qué Audidat?
Reducimos la carga administrativa. Nuestra plataforma de cliente es la más versatil del mercado.
Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a cada sector.
Ofrecemos servicios personalizados según el tamaño y sector de cada empresa, brindando soluciones adecuadas a sus necesidades.
Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
¿Por qué Audidat?
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Abogados y consultores especializados en garantizar el cumplimiento normativo adaptado a cada sector.
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Probados en miles de clientes, nos adelantamos a los cambios normativos con procedimientos estructurados para una implantación eficiente.
El proceso de implementación de un Plan de Igualdad por parte de Audidat comienza con un análisis exhaustivo de la empresa para detectar necesidades y áreas de mejora en materia de igualdad. Se procede luego a la definición de objetivos específicos y al diseño de estrategias y medidas concretas. Una vez aprobado el plan, Audidat asiste en su implementación, monitoreo y evaluación continua, asegurando que se cumplan los objetivos establecidos y ajustando el plan según sea necesario para garantizar su total eficacia.
Las empresas que no implementan un Plan de Igualdad enfrentan riesgos legales, incluyendo sanciones y multas conforme a la normativa vigente. Además, la falta de un plan puede afectar negativamente la imagen de la empresa, limitar su capacidad de atraer y retener talento diverso, y disminuir la satisfacción y el compromiso de los empleados. Esto último puede traducirse en una menor productividad y competitividad en el mercado.
Audidat garantiza la efectividad de los Planes de Igualdad a través de un proceso detallado que incluye un diagnóstico inicial de la situación de igualdad en la empresa, la identificación de áreas de mejora, y la elaboración de medidas específicas y personalizadas. Además, se establecen sistemas de seguimiento y evaluación para asegurar la implementación efectiva de cada medida y se proporciona formación continua a los empleados y directivos sobre igualdad de género.
Los Planes de Igualdad pueden incluir una amplia variedad de medidas, tales como políticas de selección y contratación libre de sesgos, promoción de la igualdad salarial, medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, y acciones de formación en igualdad para todos los niveles de la organización. Cada plan se personaliza según las necesidades y características específicas de la empresa.
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Las empresas que no implementan un Plan de Igualdad enfrentan riesgos legales, incluyendo sanciones y multas conforme a la normativa vigente. Además, la falta de un plan puede afectar negativamente la imagen de la empresa, limitar su capacidad de atraer y retener talento diverso, y disminuir la satisfacción y el compromiso de los empleados. Esto último puede traducirse en una menor productividad y competitividad en el mercado.
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Los Planes de Igualdad pueden incluir una amplia variedad de medidas, tales como políticas de selección y contratación libre de sesgos, promoción de la igualdad salarial, medidas para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, y acciones de formación en igualdad para todos los niveles de la organización. Cada plan se personaliza según las necesidades y características específicas de la empresa.
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