Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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Castilla-La Mancha Avanza en la Implementación de Planes de Igualdad en el Ambito Laboral

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En un notable esfuerzo por fomentar la igualdad de género y oportunidades en el entorno laboral, Castilla-La Mancha ha visto un significativo incremento en la implementación de planes de igualdad en sus empresas. Según un estudio realizado por UGT Castilla-La Mancha, de las 606 empresas con 50 o más trabajadores obligadas a registrar su plan de igualdad, 367 lo hicieron a lo largo del 2023, destacando el compromiso de la región con la igualdad de género en el ámbito laboral.

Sectores Líderes y Participación Provincial

Los sectores de Agricultura, Industria y Servicios lideran la lista con el mayor número de planes de igualdad elaborados, aprobados y registrados, mientras que el sector de la construcción muestra una participación más baja. Por provincias, Ciudad Real lidera con el 32% de los planes registrados, seguida de cerca por Albacete y Toledo, y en menor medida por Guadalajara y Cuenca.

Negociación y Asesoramiento

Un aspecto destacado del informe es que el 99,28% de los planes de igualdad fueron negociados con la representación legal de los trabajadores, evidenciando un aumento en la colaboración y la negociación colectiva respecto al año anterior. Además, 26 empresas solicitaron directamente el asesoramiento de UGT CLM en materia de planes de igualdad y protocolos contra el acoso sexual y por razón de género.

Hacia una Mayor Inclusión

UGT CLM aboga por una perspectiva interseccional en la elaboración de los planes de igualdad, buscando proteger a todos los miembros de la plantilla y reducir el impacto de la discriminación múltiple. La inclusión de colectivos tradicionalmente excluidos, como jóvenes, mayores de 52 años, personas racializadas o con discapacidad, es fundamental para avanzar hacia una verdadera igualdad e inclusión en el ámbito laboral.

Protocolos de Acoso

El sindicato también señala la importancia de desarrollar protocolos de acoso sexual o por razón de género, como parte esencial de los planes de igualdad. Estas medidas deben diseñarse para proteger a las víctimas de acoso, en negociación con la representación legal de las plantillas, asegurando un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos.

Este informe refleja el compromiso continuo de Castilla-La Mancha con la igualdad de género y la lucha contra la discriminación en el trabajo, marcando un camino hacia una sociedad más justa e inclusiva.

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