- CCOO denuncia que solo 12 de 33 organizaciones cumplen con la normativa del Plan de Igualdad.
- El incumplimiento de este requisito puede acarrear sanciones de hasta 225.000 euros.
- La ausencia de estos planes afecta a mejoras en formación, conciliación y reducción de la brecha salarial.
- CCOO exige la implementación de estos planes y continuará con sus reivindicaciones para garantizar el cumplimiento.
Denuncia del sindicato CCOO
CCOO ha informado que el 63% de las empresas y administraciones públicas de Ávila con más de 50 empleados no están cumpliendo con la obligación de implementar un Plan de Igualdad. Según los datos del sindicato, solo 12 de las 33 organizaciones han negociado y aprobado sus respectivos planes de igualdad, en colaboración con la representación sindical, tal como establece el Real Decreto 901/2020.
Obligación legal y sanciones
Desde marzo de 2022, todas las empresas y administraciones con más de 50 trabajadores están obligadas a contar con un Plan de Igualdad efectivo entre mujeres y hombres. En caso de incumplimiento, las sanciones pueden alcanzar hasta los 225.000 euros. En este contexto, CCOO señala a entidades como el Ayuntamiento de Ávila y la Diputación provincial como algunas de las instituciones que no cumplen con esta normativa.
Objetivo de los planes de igualdad
Los planes de igualdad buscan eliminar la discriminación por razón de sexo y garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. Para ello, las empresas deben negociar estas medidas con los sindicatos representativos del sector. La ausencia de dichos planes supone que los trabajadores no pueden beneficiarse de mejoras en formación, retribuciones, conciliación familiar, flexibilidad horaria, teletrabajo y medidas económicas, además de la implementación de protocolos contra el acoso sexual y/o sexista.
Exigencia de cumplimiento
Ante esta situación, CCOO exige a las empresas y administraciones abulenses que cumplan con la legislación vigente para evitar la imposición de sanciones y utilizar otros medios de presión. El sindicato continuará reivindicando la implementación de los planes de igualdad en aquellas entidades donde aún no se han adoptado, con el fin de corregir desequilibrios y mejorar la igualdad laboral entre hombres y mujeres, especialmente para reducir la vulnerabilidad de las trabajadoras.
