- El SEPE presenta su Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, aprobado en septiembre de 2024, como parte de su compromiso con la igualdad y la prevención de la violencia de género.
- La implementación incluye la formación de 45 asesores/as confidenciales con 100 horas de capacitación específica para garantizar apoyo, confidencialidad y neutralidad en los casos.
- Este protocolo, basado en el Real Decreto 247/2024, establece medidas preventivas, reactivas y de sensibilización para crear entornos laborales respetuosos y libres de acoso.
- El SEPE prioriza la gestión rápida y rigurosa de denuncias y promueve una cultura organizacional tolerante, con especial enfoque en la formación y el liderazgo responsable.
Compromiso con la prevención del acoso y la igualdad
En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) presentó su Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, aprobado el 27 de septiembre de 2024. Este protocolo, desarrollado a partir del Real Decreto 247/2024, tiene como objetivo prevenir, detectar y actuar ante cualquier comportamiento constitutivo de acoso dentro del ámbito laboral.
El protocolo formaliza el rechazo absoluto del SEPE hacia estas conductas y establece medidas concretas para garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de violencia de género. Además, se compromete a tramitar cualquier comunicación o denuncia con rigor, celeridad y confidencialidad, respetando principios como la profesionalidad, objetividad e imparcialidad.
Medidas clave del protocolo
El SEPE ha establecido una serie de compromisos para abordar de forma efectiva las posibles situaciones de acoso:
- Garantizar un trato digno y respetuoso para todo su personal.
- Fomentar una cultura organizacional libre de acoso sexual y de discriminación.
- Tramitar denuncias con celeridad y las debidas garantías.
- Sensibilizar y formar al personal sobre las consecuencias del acoso y los mecanismos de denuncia.
- Exigir al personal directivo dar ejemplo y asegurar entornos laborales seguros.
- Proteger e informar a quienes denuncien situaciones de acoso o discriminación.
Formación pionera de asesores/as confidenciales
Como parte de la implementación del protocolo, el SEPE ha formado a 45 asesores/as confidenciales, quienes han recibido 100 horas de capacitación específica en aspectos clave como la detección del acoso, atención psicológica a víctimas, habilidades comunicativas y gestión de equipos.
Esta figura pionera tiene como misión acompañar a las personas afectadas durante el proceso de activación del protocolo, garantizando neutralidad, confidencialidad, presunción de inocencia e indemnidad. La formación ha sido diseñada por expertos en igualdad de género y violencia en el entorno laboral, consolidando al SEPE como referente en la lucha contra el acoso.
Un paso adelante en la lucha contra la violencia de género
Con esta iniciativa, el SEPE reafirma su compromiso con la igualdad y la prevención de la violencia de género en el ámbito laboral. Este protocolo no solo cumple con la normativa legal, sino que refuerza la cultura organizacional del SEPE, promoviendo entornos de trabajo seguros y tolerantes para todo su personal.
