- Actualización del protocolo de 2019 para proteger al colectivo LGTBI.
- Incorporación de mecanismos de prevención, detección y actuación rápida.
- Compromiso con la igualdad y la no discriminación en el ámbito laboral.
- Se refuerzan las acciones de sensibilización y formación de la plantilla.
Una medida que refuerza la igualdad y la protección laboral
La Diputación de Sevilla ha aprobado una actualización de su Protocolo de actuación frente al acoso sexual para incluir el acoso y la discriminación hacia el colectivo LGTBI. Esta ampliación responde a la necesidad de adaptarse a la normativa europea, estatal y autonómica vigente y al compromiso adquirido en el marco del II Plan de Igualdad de Empresa.
Este protocolo, aprobado inicialmente en abril de 2019, estaba enfocado en la violencia de género, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Ahora, se amplía para proteger al personal LGTBI ante situaciones de discriminación o acoso en su entorno laboral.
🔍 Javier Fernández, presidente de la Diputación, destacó la importancia de actuar con rapidez, confidencialidad y eficacia para proteger a las posibles víctimas y proporcionarles apoyo e información inmediata.
Protocolo actualizado: claves y objetivos
La nueva versión del protocolo incorpora:
🔹 Medidas preventivas para evitar conductas de acoso o discriminación.
🔹 Formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla.
🔹 Procedimientos internos de denuncia confidenciales, rápidos y eficaces.
🔹 Acompañamiento especializado a las víctimas, garantizando su bienestar.
🛠️ La Comisión de Igualdad fue la encargada de aprobar este protocolo el 30 de octubre de 2024, dando paso ahora a su sanción final en el Plenario de la Corporación.
Un marco normativo en constante evolución
Este protocolo no solo refuerza el compromiso de la Diputación con la igualdad, sino que también:
✅ Cumple con las disposiciones de la Ley de Igualdad y no Discriminación.
✅ Alinea las políticas internas con las directrices europeas sobre derechos fundamentales.
✅ Promueve entornos laborales seguros y respetuosos para todos los empleados.
Desde Audidat, expertos en cumplimiento normativo y planes de igualdad, apoyamos a empresas e instituciones en la:
🔹 Elaboración de Planes de Igualdad adaptados a la normativa vigente.
🔹 Implementación de protocolos de actuación frente al acoso.
🔹 Formación y sensibilización en igualdad y diversidad.
🔹 Gestión integral del Canal Ético y de Denuncias, conforme a la Ley 2/2023.
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