- El Tribunal Supremo ha dictado sentencias clave que resuelven dudas sobre el registro y negociación de los planes de igualdad.
- Las sentencias abordan el carácter positivo del silencio administrativo y la licitud de negociar planes sin respuesta sindical.
- Estas decisiones buscan proporcionar seguridad jurídica a empresas que deben cumplir con los planes de igualdad.
- La interpretación judicial responde a la incertidumbre generada por el Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad.
Legislación sobre planes de igualdad
El marco legal que rige las relaciones laborales en España ha experimentado numerosos cambios, especialmente en lo que respecta a la igualdad de género. La implementación de planes de igualdad es una de las obligaciones más significativas para las empresas, lo que ha provocado que surjan interrogantes legales sobre su negociación y registro. La situación se ha vuelto aún más compleja tras la promulgación del Real Decreto 901/2020 y el Real Decreto 902/2020, que introdujeron medidas para asegurar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Publicación del Real Decreto 901/2020
El 14 de octubre de 2020, el Boletín Oficial del Estado publicó el Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva. Estas normas exigen a las empresas con más de 50 trabajadores negociar y registrar un plan de igualdad. Además, requieren la realización de auditorías para detectar posibles desigualdades salariales. Sin embargo, las dudas sobre la constitución de comisiones negociadoras y el efecto del silencio administrativo han complicado su implementación.
Dudas sobre la negociación de planes de igualdad
Dos aspectos han generado mayor confusión:
Constitución de la comisión negociadora: Para las empresas sin representación legal de los trabajadores, el artículo 5.3 del Real Decreto 901/2020 estipula que deben convocar a los sindicatos más representativos. Si estos no responden en 10 días, la empresa enfrenta la dificultad de formar una comisión negociadora válida.
Silencio administrativo: Tras el registro de un plan de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad (REGCON), no estaba claro si el silencio administrativo se consideraba positivo o negativo, lo que afectaba la validez del registro.
Sentencias del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha resuelto estas incertidumbres con dos sentencias de la Sala de lo Social del 11 de abril de 2024:
Sentencia núm. 543/2024: Declara que el silencio administrativo es positivo después de tres meses del registro del plan de igualdad. Esto implica que, si no hay respuesta de la administración, el plan se aprueba automáticamente.
Sentencia núm. 545/2024: Establece que las empresas pueden negociar y registrar un plan de igualdad de manera unilateral si los sindicatos no responden a la convocatoria. La sentencia afirma que no se pueden formar comisiones ad hoc, pero reconoce la obligación de registrar el plan como justificación suficiente ante la inacción sindical.
Soluciones a problemas legales complejos
Estas sentencias representan un avance significativo en la clarificación de la normativa sobre planes de igualdad, proporcionando un marco de certeza para las empresas. Permiten tanto el desbloqueo de negociaciones atascadas por la falta de respuesta sindical como la agilización del proceso de registro. En un contexto donde la seguridad jurídica es esencial para las empresas, las interpretaciones del Tribunal Supremo ofrecen soluciones prácticas a problemas legales complejos.
