Desde el 9/10/2024, empresas con más de 50 trabajadores tienen 3 meses para negociar medidas LGTBI

Las empresas buscan protocolos de gestión de la diversidad sexual de sus trabajadores

En este artículo hablamos sobre:

  • Solo cuatro de cada diez personas LGTBIQ+ son visibles en su trabajo, según Marta Herraiz.
  • El 85% de personas LGTBI han escuchado comentarios o chistes sobre su situación en el trabajo.
  • Entre el 60 y el 80% de personas trans no logran empleo en España, afectando principalmente a mujeres trans.
  • Se espera la publicación de un acuerdo sobre protocolos de acoso en empresas en el BOE.

Solo cuatro de cada diez personas del colectivo LGTBIQ+ son visibles en su puesto de trabajo. Esto lo afirmó Marta Herraiz Fernández, codirectora de REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI en España) y fundadora de LesWorking, durante un coloquio organizado por la Subdelegación del Gobierno en Ourense.

Importancia de la inclusión laboral

Herraiz destacó que aunque España es pionera en derechos LGTBI, ser visible en el trabajo sigue siendo un tabú. “Más del 85% de personas LGTBI han escuchado en su oficina comentarios, rumores o chistes sobre su situación”, mencionó la activista, considerada una de las 100 mujeres líderes de España.

Vulnerabilidad de las personas trans

La situación es aún más preocupante para las personas trans. Según Herraiz, entre el 60 y el 80% de personas trans no logra un empleo en España, lo que les condena a la vulnerabilidad social, especialmente a las mujeres trans. También se abordó cómo la interseccionalidad afecta a la población migrante perteneciente al colectivo.

Buenas prácticas y cumplimiento legal

Herraiz abogó por la implicación de las administraciones para ayudar a las pymes a implementar protocolos de inclusión. Además, anunció que próximamente se publicará en el Boletín Oficial de España (BOE) un acuerdo sobre protocolos de acoso en las empresas. Subrayó la necesidad de crear un clima de diversidad en las empresas, no solo por motivos éticos, sino también por cumplimiento legal.

Recordó que entre el 10 y el 15% de la población en España se identifica como parte del colectivo LGTBIQ+, lo que resalta la urgencia de incluir políticas inclusivas en el ámbito empresarial.

Reflexiones sobre el pasado y el presente

El subdelegado del Gobierno en Ourense, Eladio Santos, y Alida Iglesias, jefa de la Unidad de Violencia sobre la Mujer, acompañaron a Herraiz en el coloquio. Santos reflexionó sobre los cambios en los últimos 30 años, mientras que Herraiz destacó que aunque la ley protege actualmente a las personas LGTBIQ+, hace 30 años eran consideradas enfermas mentales por la OMS.

Herraiz concluyó que sensibilizar al tejido empresarial y desarrollar protocolos frente al acoso es fundamental. Las empresas que generan un clima inclusivo no solo cumplen con la ley, sino que también retienen talento diverso, aportando valor a sus negocios.

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