Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

logo-audidat-2024.png

Aumento de protocolos contra el acoso sexual en el ámbito laboral durante 2023

En este artículo hablamos sobre:

Aumento de protocolos contra el acoso sexual en el ámbito laboral durante 2023

  • Elaboración de protocolos: En 2023, 263 empresas desarrollaron protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
  • Herramienta digital facilitadora: La herramienta ‘Crea el protocolo de tu empresa’ ha sido clave para que las empresas cumplan con la normativa de igualdad.
  • Compromiso sectorial con la igualdad: Destacado por Loles López, consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, quien enfatiza la importancia de entornos laborales seguros e igualitarios.

Contexto y detalles del desarrollo de protocolos

Durante el año 2023, un total de 263 empresas se sumaron a la iniciativa de fortalecer la lucha contra el acoso sexual en el entorno laboral, utilizando la herramienta digital proporcionada por el Instituto Andaluz de la Mujer. Esta plataforma ofrece a las empresas, no solo en Andalucía sino en toda España, la posibilidad de crear protocolos adaptados a sus necesidades específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo.

Distribución geográfica y sectorial

De las empresas participantes, 240 tienen su sede en Andalucía, distribuidas equitativamente por todas sus provincias, con una concentración más alta en Sevilla, Granada y Jaén. El resto, unas 23 empresas, están ubicadas en otras comunidades autónomas, demostrando la relevancia nacional de la iniciativa. Estas empresas pertenecen a diversos sectores, incluidos el comercio, las actividades sanitarias y los servicios sociales, lo que muestra la transversalidad del compromiso con la igualdad y la prevención de la violencia de género.

Perfil de las empresas y empleados involucrados

La mayoría de las entidades que han implementado estos protocolos son pequeñas y medianas empresas, con menos de 50 empleados, lo que subraya la accesibilidad y aplicabilidad de la herramienta para organizaciones de cualquier tamaño. Colectivamente, estas empresas emplean a 10,642 trabajadores, de los cuales el 62,5% son mujeres, destacando un fuerte enfoque en la protección y promoción de los derechos de las trabajadoras.

Valoraciones y perspectivas de futuro

Loles López ha valorado positivamente el compromiso del sector empresarial con las políticas de igualdad, resaltando la importancia de que los entornos laborales sean seguros e igualitarios para facilitar la plena incorporación de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en roles de liderazgo. Además, anima a más empresas a adoptar estas herramientas, que no solo son gratuitas sino también fundamentales para promover la igualdad de oportunidades en todos los sectores económicos.

Iniciativas y adaptaciones adicionales

Las empresas pueden personalizar los protocolos descargados para adaptarlos a las características específicas de sus organizaciones. Además, los protocolos están diseñados para abordar las diversas realidades que las empresas pueden enfrentar en procedimientos para prevenir y tratar situaciones de acoso, lo que facilita su implementación y asegura su efectividad en el entorno laboral.

Un Cambio positivo 

La adopción de protocolos contra el acoso sexual por parte de un número creciente de empresas en 2023 refleja un cambio positivo hacia entornos de trabajo más seguros y respetuosos, un avance crucial para la igualdad de género en el ámbito laboral.

Más artículos sobre cumplimiento normativo

Más de 20 años cumpliendo contigo

¿Necesitas ayuda?

Te asignaremos un consultor experto para buscar una solución a tu problema en menos de 24h. ¡Escríbenos!

¡Será un placer ayudarte!

¿Necesitas asesoramiento personalizado?
¿Necesitas un presupuesto a medida?

Te ayudamos

Coméntanos tu problema para asignarte un consultor especializado y darte una solución jurídica en menos de 24hs.