Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

A partir del 1/12/23, empresas con más de 50 empleados necesitarán un canal ético obligatorio.

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El CSIC aprueba un nuevo protocolo contra el acoso sexual más ágil y eficaz | Audidat

En este artículo hablamos sobre:

  • Aprobación del nuevo Protocolo de Prevención e Intervención frente al Acoso Sexual: Implementa mejoras significativas en los procedimientos y herramientas de prevención, detección y atención.
  • Creación de la Unidad del Comisionado: Esta unidad supervisará la aplicación efectiva del protocolo y apoyará a las víctimas.
  • Medidas específicas en ubicaciones singulares: Se establecen protocolos adaptados para lugares como buques oceanográficos y la Estación Antártida.
  • Continuidad del procedimiento sancionador administrativo: Posibilidad de sanción administrativa incluso si se cierra la causa judicial penal.

Presentación del nuevo protocolo por la presidenta del CSIC

La presidenta del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Eloísa del Pino, anunció el lanzamiento de un renovado Protocolo de Prevención e Intervención frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Este protocolo busca proporcionar un ambiente laboral seguro y respetuoso para los cerca de 15.000 empleados distribuidos en 124 institutos y centros del CSIC.

Características del nuevo protocolo

El protocolo, que actualiza el anterior de 2020, incorpora varias mejoras para hacer más eficiente la gestión de los casos de acoso sexual. Entre las novedades se incluye la creación de la Unidad del Comisionado para Promover un Entorno de Trabajo Sano y Seguro, una entidad que depende directamente de la presidencia del CSIC y que jugará un papel crucial en la supervisión de la implementación del protocolo y en el apoyo a las víctimas.

Acciones en entornos específicos

El documento también introduce medidas específicas para entornos de trabajo singulares, como buques oceanográficos y estaciones remotas, donde las condiciones de convivencia pueden complicar la detección y gestión del acoso sexual. Estas medidas incluyen la formación y prevención específicas para el personal de estas ubicaciones y la adaptación de los procedimientos a las características únicas de cada espacio.

Proceso sancionador y protección ampliada

Importante es la capacidad del protocolo para continuar con el procedimiento sancionador administrativo aun cuando la causa judicial penal se cierre. Esto asegura que todas las formas de comportamientos inapropiados puedan ser sancionadas adecuadamente. Además, se establece un servicio de apoyo psicológico disponible 24/7, diseñado para evitar la revictimización de las personas afectadas.

Cobertura y seguimiento extendidos

El protocolo se extiende a todas las personas que interactúan con el CSIC, incluyendo voluntarios, estudiantes y personal de empresas subcontratadas. También se refuerzan los seguimientos de los planes de igualdad y protocolos de acoso de empresas externas, asegurando una comunicación y activación inmediata del protocolo cuando sea necesario.

Este nuevo protocolo del CSIC no solo refleja un compromiso continuo con la eliminación del acoso en el lugar de trabajo, sino que también establece un modelo para otras instituciones en la gestión proactiva y efectiva del acoso sexual y por razón de sexo.

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