- La Consejería de Igualdad trabaja con la Federación de Hostelería para implementar un protocolo de prevención y actuación en establecimientos de ocio nocturno.
- El convenio se firmará en septiembre y se prevé ampliarlo a eventos multitudinarios.
- El protocolo incluirá formación para responsables de los negocios y campañas de difusión para informar a las mujeres sobre sus derechos y herramientas disponibles.
- Además, se actualizó el protocolo de la Junta de Castilla-La Mancha para reforzar la prevención en el entorno laboral de la administración pública.
Protocolo antiacoso en la hostelería
La Consejería de Igualdad de Castilla-La Mancha está colaborando con la Federación de Hostelería de la región para desarrollar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual en el ocio nocturno. Este convenio, que se firmará en septiembre, pretende adaptar las medidas a las características específicas de cada local y provincia, y podría extenderse en el futuro a organizadores de eventos de ocio multitudinarios, según informó la consejera de Igualdad, Sara Simón.
El protocolo incluirá formación para los responsables de los establecimientos sobre cómo actuar ante casos de acoso y una campaña informativa para que las mujeres conozcan las herramientas disponibles en caso de ser víctimas de una agresión sexual. Como ejemplo de éxito, la consejera mencionó el protocolo aplicado en Barcelona, que facilitó la resolución judicial en un caso reciente de agresión sexual en una discoteca.
Protección en el ámbito laboral
Por otro lado, el Gobierno de Castilla-La Mancha ha revisado el protocolo de prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral, aplicable a todo el personal de la Administración regional y sus organismos autónomos. Esta actualización, respaldada por unanimidad por las organizaciones sindicales, ha sido publicada en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha e introduce diversas mejoras.
Entre las novedades se encuentran una mejor tipificación del acoso sexual, un nuevo modelo de declaración de confidencialidad y la inclusión de detalles sobre el derecho a la información de las partes implicadas. Además, se han agilizado los procedimientos de tramitación y resolución de casos, y se han ampliado los mecanismos de coordinación para incluir al personal externo que trabaje en las instalaciones de la Administración.
Prevención y formación
El protocolo de la Junta de Comunidades también contempla la realización de sesiones de información y sensibilización, así como formación específica para quienes participen en los procedimientos relacionados con situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. El proceso de actuación frente a estas situaciones se estructura en cuatro fases: iniciación, valoración inicial de la comunicación, investigación y finalización del procedimiento, garantizando siempre la confidencialidad, la celeridad y la protección contra represalias para quienes denuncien o participen en el proceso.
Con estas medidas, el Gobierno regional busca consolidar una cultura de tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia o discriminación por razón de sexo, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso para todos sus empleados.
