Desde el 4/3/2024, empresas de más de 50 empleados deben implantar obligatoriamente el protocolo de acoso LGTBI

Renault y sus nuevos procedimientos contra el acoso y la violencia de género y LGTBI

En este artículo hablamos sobre:

  • Renault incluirá nuevos procedimientos en su Plan de Igualdad para abordar acoso laboral, violencia de género y discriminación LGTBI.
  • UGT y otros sindicatos negocian con Renault desde hace meses para actualizar el Plan de Igualdad.
  • Se crearán protocolos específicos para protección y acompañamiento de víctimas.
  • Se establecerá una Comisión de Seguimiento de Igualdad con formación específica en Igualdad.

Renovación del Plan de Igualdad

Renault ha decidido incluir nuevos procedimientos de actuación en casos de acoso laboral, violencia de género y prevención de la discriminación hacia personas LGTBI en su próximo Plan de Igualdad. Este plan se encuentra en proceso de negociación con los sindicatos, según informó el sindicato UGT tras una reunión mantenida este miércoles.

Compromisos y acuerdos

Los representantes de los trabajadores llevan varios meses negociando con la Dirección de Renault para actualizar el Plan de Igualdad vigente y adaptarlo a la legislación actual. UGT ha mostrado su disposición a firmar próximamente el nuevo plan, ya que Renault ha aceptado muchas de las medidas propuestas en la plataforma conjunta de UGT, SCP y CGT.

Entre los compromisos adquiridos por Renault, destacan:

  • Informar a toda la plantilla sobre el nuevo Plan de Igualdad.
  • Implementar un nuevo procedimiento de actuación ante situaciones de acoso.
  • Crear un procedimiento de protección y acompañamiento para víctimas de violencia de género.
  • Establecer un protocolo para prevenir, detectar y actuar frente al acoso, discriminación o violencia hacia personas LGTBI.

Comisión de Seguimiento de Igualdad

Además, se constituirá una Comisión de Seguimiento de Igualdad, que incluirá a representantes de los trabajadores y de la Dirección de la empresa. Esta comisión recibirá formación específica en Igualdad para poder gestionar adecuadamente todos los casos que se presenten.

Más artículos sobre cumplimiento normativo

Más de 20 años cumpliendo contigo

¿Necesitas ayuda?

Te asignaremos un consultor experto para buscar una solución a tu problema en menos de 24h. ¡Escríbenos!

¡Será un placer ayudarte!

¿Necesitas asesoramiento personalizado?
¿Necesitas un presupuesto a medida?

Te ayudamos

Coméntanos tu problema para asignarte un consultor especializado y darte una solución jurídica en menos de 24hs.

INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
Responsable del tratamiento: AUDIDAT 3.0, S.L. | Dirección del responsable: Paseo de la Castellana 182, 6ª planta 28046 Madrid | Finalidad: Sus datos serán usados para poder atender sus solicitudes y prestarle nuestros servicios. Asimismo, si usted nos ha facilitado su currículum personal, sus datos personales serán utilizados para participar en nuestros procesos de selección. | Publicidad: Solo le enviaremos publicidad con su autorización previa, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Legitimación: Únicamente trataremos sus datos con su consentimiento previo, que podrá facilitarnos mediante la casilla correspondiente establecida al efecto. | Destinatarios: Con carácter general, sólo el personal de nuestra entidad que esté debidamente autorizado podrá tener conocimiento de la información que le pedimos. Así mismo comunicaremos su información a entidades ofertantes interesadas en su perfil curricular. | Derechos: Tiene derecho a saber qué información tenemos sobre usted, corregirla y eliminarla, tal y como se explica en la información adicional disponible en nuestra página web. | Información adicional: Más información en el apartado ““política de privacidad”” de nuestra página web. | Delegado de Protección: de Datos dpd@audidat.com