- Renault incluirá nuevos procedimientos en su Plan de Igualdad para abordar acoso laboral, violencia de género y discriminación LGTBI.
- UGT y otros sindicatos negocian con Renault desde hace meses para actualizar el Plan de Igualdad.
- Se crearán protocolos específicos para protección y acompañamiento de víctimas.
- Se establecerá una Comisión de Seguimiento de Igualdad con formación específica en Igualdad.
Renovación del Plan de Igualdad
Renault ha decidido incluir nuevos procedimientos de actuación en casos de acoso laboral, violencia de género y prevención de la discriminación hacia personas LGTBI en su próximo Plan de Igualdad. Este plan se encuentra en proceso de negociación con los sindicatos, según informó el sindicato UGT tras una reunión mantenida este miércoles.
Compromisos y acuerdos
Los representantes de los trabajadores llevan varios meses negociando con la Dirección de Renault para actualizar el Plan de Igualdad vigente y adaptarlo a la legislación actual. UGT ha mostrado su disposición a firmar próximamente el nuevo plan, ya que Renault ha aceptado muchas de las medidas propuestas en la plataforma conjunta de UGT, SCP y CGT.
Entre los compromisos adquiridos por Renault, destacan:
- Informar a toda la plantilla sobre el nuevo Plan de Igualdad.
- Implementar un nuevo procedimiento de actuación ante situaciones de acoso.
- Crear un procedimiento de protección y acompañamiento para víctimas de violencia de género.
- Establecer un protocolo para prevenir, detectar y actuar frente al acoso, discriminación o violencia hacia personas LGTBI.
Comisión de Seguimiento de Igualdad
Además, se constituirá una Comisión de Seguimiento de Igualdad, que incluirá a representantes de los trabajadores y de la Dirección de la empresa. Esta comisión recibirá formación específica en Igualdad para poder gestionar adecuadamente todos los casos que se presenten.
